人力资源要考什么证(怎么查询资格证书是否真实有效)

1. 人力资源要考什么证，怎么查询资格证书是否真实有效？

1、首先打开手机浏览器网页。在输入框中输入国家政务服务平台。

2、点击输入框。

3、在搜索框搜索：国家职业资格证书查询。

4、点击国家职业资格证书全国联网查询。

5、点击红框凭身份证号查询选项卡。

6、选择凭证书编号查询，然后点确定。

7、输入身份证号和证书编号，点击查询即可查询证书真伪。

人力资源要考什么证(怎么查询资格证书是否真实有效)

2. 人力资源和社会保障局发的证件有哪些？

很多，人力师、物流师、营销师等等，具体你可以上当地的人社局网站，有职业技能鉴定考试的专项内容，那里有具体的职业资格考试相关报考条件、考试时间、考证颁证的流程。

大部分的工作岗位都须要持有有效的证件才可以上岗进行工作。例如：会计须持有会计证，记者须持有记者证等有效证件。有些工作岗位不旦有有效证件而且还有等级划分。

3. 考什么证不需要学历？

这个答案应该是否定的，没有。因为头些年证书满天飞的局面，国家正在下大力气整顿，每年都有很多，不必要的注册证书被宣布停止发放。那些不需要有学历，也不需要有能力的证书，在逐渐废止。我们用简章的思绪就可以想明白，天上没有掉馅饼的事，不用学历考的证，或许你连高中都没毕业，能考下来的证书，能有什么含金量，还想挂证赚钱，这本身就是天方夜谭。如果有这样的证书，大家都会去拿，如果大家都有这样的证书，那证书就和没有一样了。所以，我们要凭自己的本事赚钱，多学习工作技能和文化，要用自己的能力赚钱才是有保障的。一、人类之所以进步，社会之所以发展，就是因为人们的勤劳，用自己的双手创造世界，一切妄想不劳而获的企图都是不可能实现的，而且挂证，本身就是违法的。即使有学历、有水平的人考个注册资格证书，也是不允许挂证的，必须与企业签订正规的劳动合同，这样无论对国家，对企业，对个人，都是负责任的表现。人如果不在企业工作，证书放在企业，你能放心吗，企业用你的证书做了违法的事，你知道吗？所以我们不要为贪图小利，做违法的事，这是最重要的。否则小利没得到，还会触及到法律。二、证书是我们学习能力、工作能力达到一定程度的证明，不可能成为不付辛苦就拿钱的摇钱树，人类生存和发展，永远没有天上饼馅的事，即使偶然遇到一次，也不会终生遇到，就像我们小时候听到的，守株待兔的故事一样，守株的人，不可能永远碰到撞死的兔子。所以，我奉劝持有不劳而获想法的年轻人，一定要为自己的前途好好规划未来，多学习知识，包括文化、技能和法律，不要试图不劳而获，美好的未来要靠我们的双手来创造。

4. 和人力资源相关但不需要办资质的经营范围有哪些？

人力资源公司经营范围参考一

人才中介、猎头服务、职业介绍、职业规划、人才培训、人力资源信息咨询及管理服务、劳务派遣、企业管理咨询。

人力资源公司经营范围参考二

职业中介服务;人才中介服务;因私出入境中介服务(不含境外就业、留学);会计咨询、税务咨询、管理咨询;社会调查;贸易咨询服务;企业管理咨询服务;其他专业咨询。(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)

人力资源公司经营范围参考三

劳务派遣;教育咨询;计算机技术培训;声乐培训;舞蹈培训;经济贸易咨询;公共关系服务;物业管理;会议服务;翻译服务;市场调查;组织文化艺术交流活动(不含营业性演出);技术开发、技术服务;企业策划、设计;承办展览展示活动;经济贸易咨询;销售日用杂货、五金、交电、化工产品(不含危险化学品及一类易制毒化学品)、建筑材料;人才中介服务;旅游信息咨询。(企业依法自主选择经营项目，开展经营活动;依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动;不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。)

人力资源公司经营范围参考四

人力资源管理(不得从事人才中介、职业中介)，劳务派遣，物业管理，保洁服务，家政服务，会务服务，展览展示服务，包装服务，搬运装卸服务，职业咨询，人才咨询，企业管理咨询，商务信息咨询。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】

人力资源公司经营范围参考五

人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘、人才派遣,为国内企业提供劳务派遣服务,以服务外包方式从事商业咨询、企业管理咨询、物业管理,供应链管理,信息科技领域内的技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务,财务咨询。

人力资源公司经营范围参考六

人才中介,企业管理咨询服务(包括员工薪酬福利计划管理咨询、薪酬发放),以服务外包方式从事企业管理、项目管理服务,劳务派遣,代理记账,税务咨询,财务咨询,市场营销策划,物业管理,保洁服务,酒店管理,从事货物及技术进出口业务,电子商务(不得从事增值电信、金融业务),翻译服务,企业登记代理,商务信息咨询,会展会务服务,营养健康咨询服务,旅游咨询,食品流通,批发:日用百货、食用农产品、服装服饰、五金交电、针纺织品、文教用品、电子产品、工艺品、化妆品,软件开发,计算机系统集成,计算机科技领域技术开发、技术咨询、技术服务、技术转让。

人力资源公司经营范围参考七

人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务,人才推荐,人才招聘,人才培训,劳务派遣,以服务外包方式从事企业管理、生产流程,企业管理,物业管理,保洁服务,会展服务,仓储服务(除危险品),装卸搬运服务(除危险品),汽车配件、计算机、软件及辅助设备、机械设备的销售。

人力资源公司经营范围参考八

人力资源信息咨询;劳务派遣(在许可证有效期内经营)，汽车租赁;职业介绍;代理移动公司客户入网、通信费用收缴、卡类、手机终端销售;电话热线服务，通信设备维护;第二类增值电信业务中的呼叫中心业务和信息服务业务(不含固定网电话信息服务和互联网信息服务);市场营销策划;企业管理咨询;市场调查;劳务外包(不含境外);电信服务业务代理;接受金融机构委托从事金融信息技术、金融业务流程、金融知识流程的外包服务;接受银行委托提供信用卡缴款提醒通知业务;邮政事务代理(除专项许可);通信网络代维(外包);企业培训服务;通信产品、通讯产品、智能设备及配件的销售;计算机系统集成研发;管线、线路维护;综合布线;末梢装维;全球眼维护;通信工程、弱电工程施工。(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)

5. 政工人员可以参加的职称考试有哪些？

一、学历、资历条件

获博士学位，从事政工专业工作，取得政工师资格2年以上，或大学本科毕业以上学历，从事政工专业工作，取得政工师资格5年以上。

二、业务、计算机条件

1、较熟练掌握政工业务理论。参加全省政工业务统一考试，成绩符合规定要求。

2、较熟练掌握计算机应用技术。参加全国或全省职称计算机考试，成绩符合规定要求。

三、思想政治工作经历(能力)条件

取得政工师资格后，具备下列条件：

1、深入研究探索思想政治工作的新方法、新途径，工作经验丰富，有一定的开拓创新、组织指导、调查研究、专业文字能力。

2、能够适应形势发展的需要，不断研究企业职工思想活动的新情况、新特点，探索新形势下做好企业思想政治工作的有效方法和客观规律;能够理论和实践相结合，正确分析处理现实工作中的复杂问题;能够结合实际创造性地贯彻落实上级工作部署。

四、业绩成果条件

取得政工师资格后，具备下列条件中的两条：

1、主持或作为骨干参与大中型企业思想政治工作期间，职工队伍稳定，团结向上，成效显著，受到省部级以上表彰奖励。

2、思想政治工作业绩突出，获得过市厅级以上思想政治工作方面荣誉称号，或对所在单位获得同类荣誉称号起主要作用，或参与完成市厅级以上思想政治工作课题，并获得市厅级以上奖励。

3、思想政治工作经验丰富，开展思想政治工作的做法或选树的典型在全省或全行业范围内交流推广，对推进本单位或本行业思想政治工作起到较突出作用(附相关证明材料)。

五、论文、著作条件

取得政工师资格后，公开发表、出版有较高水平的思想政治工作方面论文、著作，具备下列条件之一：

1、在出版社正式出版有统一书号(ISBN)的著作，本人独立撰写5万字以上，或编写一个正式出版的教材，本人独立撰写8万字以上。

2、在有国内统一刊号(CN)的非核心类报纸、期刊上发表3篇以上，或在省级新闻出版部门认定的有内部刊号的报纸、期刊上发表4篇以上独立完成的论文、调查报告、经验介绍。

扩展资料：

评审工作

（一）企业思想政治工作人员专业职务评审委员会（以下简称评委会），应按闽职改字[1993]19号文件规定执行，鉴于思想政治工作的特殊性和我省政工系列专业职务人员的现状，也可根据需要聘请少量分管这项工作，且熟悉思想政治工作或具备相应专业职务任职资格条件的党政领导或相近专业具有高、中级专业职务任职资格的人员参加评委会。

（二）省企业思想政治工作人员高级评委会由省委宣传部负责组建，报省职改领导小组批准。各地（市）组建的中级评委会，报当地职改领导小组批准，并报省职改办和省委宣传部职称办备案；省直厅（局）组建的中级评委会。

报省企业政工职改领导小组批准，并报省职改办备案。各地（市）、厅（局）所属单位组建的初级评委会，报地（市）企业政工职评领导小组和主管厅（局）批准，并集中后报省委宣传部职称办备案。

（三）凡不具备条件成立中级评委会的省直（厅局）单位、需申报评审政工专业中级职务任职资格的对象，应报“省直属单位企业思想政治工作人员中级职务评审委员会”评审。

（四）各级评委会的评审结果，按审批权限报相应职称改革领导小组批准后方可公布，其中，地（市）、厅（局）中级评委会评审结果连同《专业技术职务任职资格评审结果简明表》，抄报省委宣传部职称办备案。

获高级职务任职资格人员，由省人事厅统一颁发资格证书；获中级职务任职资格人员，由地（市）、厅（局）颁发由省人事厅统一制发的资格证书；初级职务人员由各地（市）、厅（局）颁发资格证书。

参考资料来源：

6. 与社工相关的证书有哪些？

社会工作者考试分两种，但证书均属于全国通用。

1.《社会工作师》属于民政部2007年经劳动和社会保障部批推出的全国专业技术人员职业资格证书。助理社会工作师、社会工作师职业水平评价实行全国统一大纲、统一命题、时间、组织的考试制度，原则上每年举行一次。考试合格者，将颁发人事部和民政部共同用印的《社会工作者职业水平证书》。

2.《社会工作者》属于国家劳动和社会保障部推出的职业，2004年由国家劳动和社会保障部正式确定国家新职业，并于同年7月1日作为第九批新职业正式向社会颁布国家职业标准，并收编入国家职业大典。社会工作者国家职业资格考试每年安排两次鉴定考试，鉴定合格颁发由国家劳动和社会保障部组织制定并统一颁布的《社会工作者国家职业资格证书》。

《社会工作者国家职业资格证书》和《社会工作者职业水平证书》的颁证机构不同，但均属于国家权威机构，相比较，劳动部门颁发的国家职业资格证书比人事和民政部门的职业水平证书更具有一定的代表性和权威性。